À propos

INFACT en quelques chiffres, sa méthode et ses limites.

Ce que fait ce site

INFACT rassemble les offres d'emploi ouvertes d'entreprises françaises — tous métiers, tous secteurs — publiées via les API publiques de leurs outils de recrutement (ATS) ou des plateformes d'emploi qu'elles utilisent (par exemple Welcome to the Jungle). Chaque annonce extrait automatiquement le paragraphe "missions" du texte original et le met en avant, pour éviter d'avoir à lire plusieurs milliers de caractères de présentation d'entreprise avant d'arriver à l'information utile.

Au 18/10/2026 : 9743 offres actives, publiées par 4141 entreprises, réparties sur 2494 villes françaises (en plus des postes en télétravail complet).

D'où viennent les offres

Aucune offre n'est saisie à la main : chacune vient de l'API publique que l'employeur, ou la plateforme d'emploi qu'il utilise, expose déjà pour diffuser ses annonces. Le site est reconstruit régulièrement ; une offre qui disparaît de sa source (poste pourvu, annonce retirée) disparaît de ce site au passage suivant.

Ces sources sont de deux natures, et elles ne se ressemblent pas. Les outils de recrutement des entreprises répondent à une question précise : « que recrute cet employeur-là ? ». L'API officielle France Travail répond à une autre : « que recrute-t-on en France ? ». La première donne un catalogue qui ressemble à la liste des entreprises suivies ; la seconde donne le marché, avec ses boulangeries, ses hôpitaux et ses ateliers.

Ce qu'on prend, et ce qu'on laisse

France Travail publie plusieurs centaines de milliers d'annonces. Les reprendre toutes ferait de ce site un agrégateur de plus, où l'on ne trouve rien parce qu'il y a tout. Elles sont donc triées, et la règle est publique : ce qu'une famille de métier reçoit dépend de ce qu'elle a déjà.

Un métier peu représenté par les entreprises suivies — le nettoyage, l'artisanat, l'agriculture — reçoit tout ce qui passe le seuil de qualité. Un métier déjà bien pourvu n'en reçoit que le haut du panier. Le manque est recalculé à chaque collecte : personne ne tient de liste. Le seuil de qualité, lui, est la note décrite plus bas — une annonce qui ne dit rien du poste n'entre pas, quelle que soit la place disponible.

La sélection tourne aussi département par département. Prendre les meilleures annonces au niveau national donnerait Paris et Lyon, et presque rien ailleurs : une métropole n'a pas plus de droits qu'un département rural, elle a seulement plus de candidates.

Le salaire, quand il est publié

Sur les 9743 offres en ligne, 4435 affichent une rémunération — soit 45,5 %. Ce chiffre n’est pas une limite technique : c’est la proportion d’employeurs qui publient réellement leur fourchette. Quand elle existe, elle est affichée telle quelle, dans la devise annoncée et sans conversion. Quand elle n’existe pas, l’annonce porte la mention salaire non communiqué : c’est un fait sur l’annonce, pas une estimation. Aucune fourchette n’est jamais déduite du titre du poste, du secteur ou de la ville. Le salaire n’entre pas non plus dans le score des offres, pour la même raison — une information absente ne peut pas être notée.

Comment les offres sont triées

Chaque annonce reçoit une note sur 100, affichée sur sa carte et détaillée sur sa page. Elle ne juge pas le poste ni l'employeur : elle mesure ce que l'annonce permet de savoir avant de postuler, et à quel point elle est encore d'actualité. Les listes sont classées par date, la page d'accueil par note.

• Fraîcheur (35 points) — décroît avec le nombre de jours depuis la publication ; au-delà de deux mois, la note est nulle.
• Lien vérifié (20 points) — l'annonce d'origine répond encore ; celles dont le lien est mort sont retirées du site.
• Missions identifiables (20 points) — le paragraphe qui décrit le travail a pu être isolé du reste de l'annonce.
• Contrat annoncé (10 points) — CDI, CDD, stage, alternance… reconnu sans ambiguïté dans l'annonce.
• Description exploitable (10 points) — ni tronquée, ni noyée sous du texte hors sujet.
• Technologies citées (5 points) — uniquement sur les métiers techniques, où l'information a un sens.

Le salaire n'entre pas dans la note : il n'est publié que par une minorité d'employeurs, et compter zéro une information absente reviendrait à pénaliser l'annonce pour une décision qui ne la concerne pas. Aucune note n'est retouchée à la main, et aucun employeur ne peut la faire monter.

Ce que ce site ne fait pas

• Aucune candidature n'est traitée ici : le bouton "Voir l'offre et postuler" renvoie systématiquement vers l'annonce d'origine, chez l'employeur ou sur la plateforme qui l'héberge.
• Aucun compte, aucun formulaire, aucun suivi publicitaire (voir la page Confidentialité).
• Aucune donnée n'est ajoutée ou modifiée dans les annonces republiées : le texte est celui fourni par la source.

Demander le retrait d'une annonce

Vous représentez une entreprise dont une offre est publiée ici et souhaitez qu'elle soit retirée ? Écrivez à contact@infactjobs.com en précisant l'URL de la page concernée : la demande est honorée sans délai.