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Adjoint responsable production Accompagnement social emploi (H/F)

HANDI PRINT · Cherbourg-en-Cotentin · publiée le 27 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

En l'absence du Responsable de Production : - Assurer la coordination des activités courantes. - Veiller au bon fonctionnement des équipes. - Gérer les urgences organisationnelles. - Assurer le relais des informations auprès de la direction. Formation / Expérience - Expérience en management de proximité, accompagnement socio-professionnel ou ressources humaines. - Connaissance du secteur du travail adapté et de l'inclusion professionnelle appréciée. - Connaissance des dispositifs RQTH, restrictions médicales et maintien dans l'emploi. - Formation Bac+2 à Bac+3 dans les domaines RH, social, management ou expérience équivalente.
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Annonce complèteAdjoint Responsable de Production - Référent Accompagnement Social et Maintien dans l'Emploi Contexte et objectif du poste Assister le Responsable de Production dans l'organisation quotidienne des activités tout en assurant un rôle central dans l'accompagnement humain des collaborateurs. Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions liées au maintien dans l'emploi, aux aménagements de poste, aux situations de handicap (RQTH), aux restrictions médicales et à l'intégration professionnelle. Contribuer au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes. 1. Accompagnement social et maintien dans l'emploi - Accompagner les collaborateurs rencontrant des difficultés professionnelles, médicales ou sociales. - Assurer le suivi des salariés bénéficiant d'une RQTH (ou non) ou d'aménagements de poste. - Participer à la recherche de solutions adaptées permettant le maintien dans l'emploi. - Assurer le lien entre les salariés, les managers, les ressources humaines et les partenaires externes. - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes d'adaptation. - Accompagner les retours après arrêt de travail ou visite de reprise. - Identifier les situations nécessitant un accompagnement particulier et proposer des actions adaptées. - Participer aux démarches d'inclusion et de diversité. 2. Gestion administrative RH - Participer à la gestion administrative du personnel. - Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, restrictions médicales et aptitudes. - Mettre à jour les tableaux de suivi RH. - Préparer les éléments nécessaires aux entretiens professionnels et annuels. - Assurer le suivi des habilitations et formations obligatoires. - Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés. - Assurer le suivi documentaire lié aux parcours des collaborateurs. 3. Accompagnement et management de proximité - Être présent quotidiennement sur le terrain auprès des équipes. - Réaliser un suivi individuel régulier des collaborateurs. - Accompagner la montée en compétences et la polyvalence. - Identifier les besoins de formation. - Participer à la résolution des difficultés relationnelles ou organisationnelles. - Favoriser un climat de confiance et de respect. - Relayer les informations entre les équipes et la hiérarchie. 4. Organisation et coordination des activités - Assister le Responsable de Production dans l'organisation quotidienne des activités. - Participer à l'élaboration des plannings. - Adapter les ressources en fonction des contraintes de production et des capacités des salariés. - Veiller à l'adéquation entre les postes de travail et les compétences du salarié. - Participer aux actions d'amélioration continue. 5. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail - Contribuer à la prévention des risques professionnels. - Participer à l'analyse des situations de travail et des contraintes physiques. - Proposer des aménagements favorisant l'inclusion et la sécurité. - Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de sécurité. - Participer aux actions d'amélioration de la qualité de vie au travail. Missions de suppléance En l'absence du Responsable de Production : - Assurer la coordination des activités courantes. - Veiller au bon fonctionnement des équipes. - Gérer les urgences organisationnelles. - Assurer le relais des informations auprès de la direction. Formation / Expérience - Expérience en management de proximité, accompagnement socio-professionnel ou ressources humaines. - Connaissance du secteur du travail adapté et de l'inclusion professionnelle appréciée. - Connaissance des dispositifs RQTH, restrictions médicales et maintien dans l'emploi. - Formation Bac+2 à Bac+3 dans les domaines RH, social, management ou expérience équivalente.

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