LUCHE TRADITION VOLAILLES · Luché-Pringé · publiée le 30 octobre 2026 · ouverte depuis 3 jours · CDI · Salaire non communiqué
Les missions
1- Réalisation de la paie :
Préparer, vérifier et saisir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (suivi des éléments variables, gestion des temps et des activités, suivi des compteurs et des pointages, suivi des absences, etc.)
Contrôler les paies et les traitements spécifiques en lien avec la paie
Garantir la fiabilité des données de la paie, du suivi social et réglementaire
Traiter dans leur intégralité les soldes de tout compte dans le respect des procédures sociales
Déclarer et suivre les déclarations sociales (DSN, MSA, etc.)
Établir les DPAE (Déclaration préalable à l'embauche)
2- Gestion administrative du personnel : [...]
Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.
Voir l'offre et postulerAnnonce complèteVous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez société, 135 salariés, spécialisée dans le conditionnement de volailles. Luché Tradition Volailles est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la réalisation des paies du site, ainsi que des missions d'administration du personnel.
A ce titre vos missions principales seront :
1- Réalisation de la paie :
Préparer, vérifier et saisir les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (suivi des éléments variables, gestion des temps et des activités, suivi des compteurs et des pointages, suivi des absences, etc.)
Contrôler les paies et les traitements spécifiques en lien avec la paie
Garantir la fiabilité des données de la paie, du suivi social et réglementaire
Traiter dans leur intégralité les soldes de tout compte dans le respect des procédures sociales
Déclarer et suivre les déclarations sociales (DSN, MSA, etc.)
Établir les DPAE (Déclaration préalable à l'embauche)
2- Gestion administrative du personnel :
Assurer le suivi des dossiers administratifs et établir les déclarations en lien avec le personnel (embauches, fin de contrat, arrêts de travail, AT/MP, visites médicales, mutuelle, prévoyance, etc.)
Participer à la gestion des recrutements (permanents et intérimaires)
Participer au déploiement du plan de développement des compétences
Participer à la réalisation et la saisie des entretiens professionnels
Réaliser le reporting RH
Selon la vie du service, d'autres missions pourront vous être confiées.
Vous avez une relation de proximité et de confiance avec le personnel et les managers
De formation DUT, BTS, Bac +2/+3 d'orientation paie, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 2 ans, idéalement acquise en entreprise.
La maîtrise des outils informatiques est exigée. La connaissance du logiciel de gestion des temps et de la paie Pléiade serait un plus.
Vous savez faire preuve de discrétion au regard des informations traitées dans le service.
Votre rigueur, votre organisation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste.
Vos compétences et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein de notre entreprise.
Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr
Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC.