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Assistante Juridique en Droit Social (H/F)

INTERACTION · Rivesaltes · publiée le 20 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · 32 000 € - 38 000 € / an

Les missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes : - Conseil et accompagnement RH : conseiller les directeurs d'hôtels sur les problématiques de droit du travail, notamment en matière de temps de travail, de congés et de gestion des litiges. - Veille juridique et réglementaire : assurer la veille en droit social et sur la convention collective HCR, puis traduire les évolutions réglementaires en procédures internes applicables à l'ensemble des établissements. - Gestion des contrats de travail : rédiger et valider les contrats de travail, notamment les contrats saisonniers et cadres. [...]
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Annonce complèteL'agence Interaction recrute pour l'un de ses clients, un cabinet juridique situé à Rivesaltes, un(e) assistant juridique (H/F) dans le cadre d'une mission en CDI. Vous êtes expert(e) en droit social et souhaitez rejoindre un groupe hôtelier au sein duquel vous pourrez mettre vos compétences au service des équipes et des établissements ? Nous recherchons un(e) Assistant(e) Juridique en Droit Social expérimenté(e) (H/F) pour intégrer la Direction des Ressources Humaines d'un groupe hôtelier, au siège situé dans la région de Perpignan. Vous travaillerez en binôme avec une collaboratrice déjà en poste afin d'assurer la gestion juridique sociale des différents établissements du groupe et de garantir la conformité des pratiques RH. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes : - Conseil et accompagnement RH : conseiller les directeurs d'hôtels sur les problématiques de droit du travail, notamment en matière de temps de travail, de congés et de gestion des litiges. - Veille juridique et réglementaire : assurer la veille en droit social et sur la convention collective HCR, puis traduire les évolutions réglementaires en procédures internes applicables à l'ensemble des établissements. - Gestion des contrats de travail : rédiger et valider les contrats de travail, notamment les contrats saisonniers et cadres. - Gestion des procédures individuelles : piloter les procédures disciplinaires, les dossiers d'inaptitude, les licenciements et les ruptures conventionnelles, de la convocation à la notification. - Relations sociales : accompagner les directeurs dans la préparation des réunions du CSE et assurer le suivi des calendriers électoraux des différents établissements. - Interface avec le service Paie : contrôler la conformité des variables de rémunération et veiller à l'application de la politique salariale du groupe. - Gestion des contentieux : assurer le suivi des dossiers en lien avec les avocats. - Travail en binôme : partager les informations, assurer un double contrôle des dossiers complexes et garantir la continuité du service.

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