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Avocat / Avocate (H/F)

Stratégie Conseils · Perpignan · publiée le 29 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

Au sein de notre cabinet pluridisciplinaire d'expertise comptable et d'avocats d'affaires, nous accompagnons au quotidien des exploitations agricoles, entreprises commerciales et professions libérales dans la gestion et le développement de leur activité. Dans le cadre du développement de notre activité juridique et sociale, nous recherchons un(e) Juriste / Avocat en droit social H/F pour rejoindre nos équipes. Votre rôle sera au cœur de la relation entre le cabinet, nos clients et notre service paie. [...]
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Annonce complèteDescription du poste: Missions: Au sein de notre cabinet pluridisciplinaire d'expertise comptable et d'avocats d'affaires, nous accompagnons au quotidien des exploitations agricoles, entreprises commerciales et professions libérales dans la gestion et le développement de leur activité. Dans le cadre du développement de notre activité juridique et sociale, nous recherchons un(e) Juriste / Avocat en droit social H/F pour rejoindre nos équipes. Votre rôle sera au cœur de la relation entre le cabinet, nos clients et notre service paie. Vous apporterez votre expertise juridique afin de sécuriser les pratiques sociales, accompagner les employeurs dans leurs décisions et proposer des solutions concrètes et adaptées à leurs problématiques. Au-delà de votre expertise technique, vous aurez également un véritable rôle de référent(e) en droit social, auprès de nos collaborateurs comme de nos clients. Vos missions : Conseiller et sécuriser les pratiques sociales Vous intervenez sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail et accompagnez nos clients dans leurs décisions quotidiennes. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : - Rédiger les contrats de travail et avenants : CDI, CDD, temps partiel, contrats spécifiques. - Sécuriser et adapter les clauses contractuelles aux situations rencontrées. - Assurer la conformité des contrats avec la législation et les conventions collectives applicables. - Conseiller les clients sur les problématiques individuelles : rémunération, temps de travail, congés, absences, maladie, maternité, inaptitude, etc. - Apporter des réponses opérationnelles et adaptées aux situations rencontrées. Accompagner les procédures disciplinaires et les ruptures Vous accompagnez les clients dans la gestion des situations sensibles et notamment : - Procédures disciplinaires et sanctions. - Licenciements pour motif personnel ou économique. - Ruptures conventionnelles. - Fins de CDD. - Rédaction des convocations, courriers et actes juridiques. - Sécurisation des procédures et identification des éventuels risques contentieux. Intervenir sur les relations collectives et le dialogue social Vous accompagnez également les entreprises dans leurs obligations en matière de relations collectives : - Mise en place et fonctionnement du CSE et, le cas échéant, de la CSSCT. - Organisation et sécurisation des élections professionnelles. - Préparation des négociations collectives. - Accompagnement des NAO, de l'égalité professionnelle et de la QVCT. - Rédaction d'accords d'entreprise : durée du travail, intéressement, épargne salariale, etc. - Conseil sur les obligations liées au dialogue social. Réaliser des audits sociaux Vous pourrez intervenir sur des missions d'audit auprès de nos clients : - Audit de conformité sociale. - Audit social dans le cadre d'opérations d'acquisition. - Identification des risques juridiques et sociaux. - Élaboration de recommandations et plans de mise en conformité. - Présentation des conclusions et recommandations aux clients. Assurer la veille juridique et partager votre expertise Le droit social évolue constamment : vous assurez une veille régulière sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Vous aurez également pour mission de : - Rédiger des notes et brèves juridiques. - Mettre à jour les modèles et outils du cabinet. - Diffuser les évolutions importantes auprès des collaborateurs et des clients. - Participer à la sécurisation et à l'amélioration des pratiques du pôle paie. Être un véritable référent juridique Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, collaborateurs comptables et experts-comptables. Vous serez identifié(e) comme un interlocuteur privilégié pour les questions de droit social et apporterez un appui technique aux équipes dans la gestion des dossiers clients. Vous pourrez également animer des réunions, ateliers et formations, en interne ou auprès de nos clients, afin de partager votre expertise et de vulgariser les évolutions du droit social. Participer au développement du cabinet Selon vos compétences et vos aspirations, vous pourrez également contribuer à différents projets transverses : - Actualisation des procédures et modèles juridiques. - Optimisation des outils du cabinet. - Développement de nouvelles offres de conseil en droit social. - Amélioration continue des process internes. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit, avec une spécialisation en droit social / droit du travail (minimum Master 1). Vous disposez idéalement de minimum 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocats, entreprise ou service RH. Vous maîtrisez le droit du travail et êtes à l'aise avec l'analyse des conventions collectives et la rédaction d'actes juridiques. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne : - Rigoureuse, organisée et autonome. - À l'aise dans la relation avec les clien...

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