Aller au contenu

Chargé de développement RH (H/F)

RHON'TELECOM · Champs-sur-Marne · publiée le 30 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

**Gestion des compétences et des carrières: -Vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de développement RH : -Participer au déploiement de la GEPP et à l'actualisation des descriptions de fonctions, fiches de poste et référentiels de compétences. -Contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, ainsi que des bilans de carrière et d'intégration. -Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers de compétences des collaborateurs. -Consolider et analyser les données issues des différents entretiens afin d'identifier les souhaits d'évolution, les besoins en développement des compétences et les niveaux de satisfaction. [...]
Score de 100 sur 100 — voir comment il est calculé

Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.

Voir l'offre et postuler
Annonce complèteRejoindre Rhôn'Telecom, c'est participer à la conception, au déploiement et à l'exploitation d'infrastructures interconnectées qui façonnent les organisations de demain. Portés par l'expertise de plus de 1 200 collaborateurs, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux de performance, de transformation et de continuité de service. ESN reconnue pour son savoir-faire, Rhôn'Telecom valorise l'expertise, l'engagement et l'esprit collectif. Chaque collaborateur bénéficie d'opportunités de développement de ses compétences, d'évolution professionnelle et de participation à des projets innovants. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un talent H/F pour rejoindre nos équipes au service Ressources Humaines à Champs sur Marne. PRINCIPALES MISSIONS : **Gestion des compétences et des carrières: -Vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de développement RH : -Participer au déploiement de la GEPP et à l'actualisation des descriptions de fonctions, fiches de poste et référentiels de compétences. -Contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, ainsi que des bilans de carrière et d'intégration. -Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers de compétences des collaborateurs. -Consolider et analyser les données issues des différents entretiens afin d'identifier les souhaits d'évolution, les besoins en développement des compétences et les niveaux de satisfaction. -Participer à la production et au suivi des reportings et indicateurs RH associés. **Formation et développement des compétences : -Vous intervenez également en renfort sur la gestion opérationnelle de la formation : -Contribuer à l'organisation des actions de formation : planification, convocations, suivi des présences et questionnaires de satisfaction. -Participer au suivi du plan de développement des compétences. -Mettre à jour et suivre les indicateurs formation : taux de présence, évaluations et satisfaction des participants. -Collaborer avec les HRBP et les managers pour accompagner l'identification des besoins et le suivi des actions de développement des compétences et de fidélisation. **Mobilité interne: -Vous participez à l'accompagnement des parcours professionnels : -Recueillir et étudier les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs. -Participer au suivi et à la coordination des demandes de mobilité interne. -Contribuer à la promotion des opportunités de mobilité et à la valorisation des parcours professionnels au sein de l'entreprise. PROFIL RECHERCHE : -De formation Bac +3 à Bac+ 5, vous disposez d'une première expérience en développement RH. -Vous disposez d'une parfaite maitrise des outils bureautiques et notamment d'Excel ? -Vous disposez de véritables qualités relationnelles et organisationnelles. -Rigueur, autonomie, créativité, capacité d'innovation sont autant de qualités qui seront nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. -Enfin, votre capacité de mobilisation autour d'objectifs communs feront votre force ! Compétences techniques recherchées: -Techniques d'entretiens annuels et professionnels. -Gestion de la formation et le suivi d'un plan de développement des compétences. -Pack Office, notamment Excel (Recherche V, TCD...).

Toutes les offres Ressources humainesToutes les offres à Champs-sur-Marne