Aller au contenu

Chargé(e) de mission Accompagnement dans l'emploi (H/F)

APAJH - O.P.S. DE L'ARIEGE · Saint-Gaudens · publiée le 27 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · 1 261 € / mois

Les missions

Le(a) Chargé(e) de Mission a pour objectif d'aider les différents acteurs à identifier et mettre en œuvre les solutions relatives aux situations de maintien en emploi. Son intervention vise à mettre en œuvre les outils nécessaires (compensation, rétablissement.) afin de sécuriser le parcours salarié et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il/elle a la charge d'élaborer et de mettre en œuvre des solutions individualisées opérationnelles. Il élabore le plan d'action, suit les actions engagées, en mesure le résultat, mobilise l'ensemble des dispositifs de droit commun et spécifiques. [...]
Score de 100 sur 100 — voir comment il est calculé

Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.

Voir l'offre et postuler
Annonce complèteCap emploi est un organisme de placement spécialisé (OPS) chargé d'accompagner les personnes en situation de handicap vers l'emploi et de favoriser leur maintien dans l'emploi. Le(a) Chargé(e) de mission Accompagnement Dans l'Emploi intervient auprès des salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants confrontés à une problématique de santé et de leurs employeurs (secteurs privés et publics). Missions générales : Le(a) Chargé(e) de Mission a pour objectif d'aider les différents acteurs à identifier et mettre en œuvre les solutions relatives aux situations de maintien en emploi. Son intervention vise à mettre en œuvre les outils nécessaires (compensation, rétablissement.) afin de sécuriser le parcours salarié et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il/elle a la charge d'élaborer et de mettre en œuvre des solutions individualisées opérationnelles. Il élabore le plan d'action, suit les actions engagées, en mesure le résultat, mobilise l'ensemble des dispositifs de droit commun et spécifiques. Il/elle assure le suivi administratif des dossiers, produit les bilans et indicateurs demandés en lien avec la direction et le secrétariat. Il/elle s'assure de réaliser les objectifs annuels fixés par les commanditaires selon les modalités définies par la direction. Compétences : Compétences techniques : - Evaluer /diagnostiquer : Analyse la demande (conditions de travail, les attentes, les motivations, le handicap, les freins à l'emploi, les compétences.) auprès des médecins des services de santé au travail, salaries, entreprises et autres acteurs concernés - Savoir construire et rédiger un plan d'action en fonction des éléments recueillis - Mettre en œuvre et suivre un plan d'action en lien avec les partenaires et acteurs du en mobilisant des outils et prestations de droit commun et spécifiques (Accompagner le montage des dossiers d'aides et/ou prestations mobilisées) - Pouvoir communiquer : animation d'atelier, information collective, participation à des réunions, cellules, forum. - Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l'offre de service, aptitude à restituer une information claire - Saisir les actions menées dans l'applicatif Parcours H - Maîtrise des outils bureautiques Compétences relationnelles : - Respect des personnes - Aptitude au travail en équipe - Écoute, persévérance, - Aptitude à la négociation et à la médiation. - Capacité à mobiliser et à coordonner les différents partenaires impliqués (entreprises et opérateurs), - Respect de la déontologie et du secret professionnel. Compétences organisationnelles : - Adaptabilité et réactivité, - Rigueur - Capacité à travailler en autonomie (organisation, gestion de son portefeuille,.) - Aisance dans le rechercher de solutions Qualification : Profil RH avec connaissance de l'environnement professionnel (employeurs et salariés) et approche handicap ; Formation Ergonomie Psychologie (sociale, du travail et des organisations) appréciée Cadre légal et conventionnel : - CDI temps partiel 60% (3 jours semaines) : - Coefficient 434 CCNT 66 - Salaire brut : minimum de 2105.02 € brut mensuel base temps plein (incluant indemnités de Sujétion et Laforcade) pouvant être réévalué si reprise conventionnelle d'ancienneté sur présentation de justificatifs Je vous prie de trouver en PJ la fiche de poste correspondante. - Prime Laforcade - Durée hebdomadaire de 39 h par semaine pour un temps plein, jours de RTT sont proratisés pour un temps partiel. Observations : - Déplacements fréquents - Déplacements occasionnels région Occitanie - Mise à disposition d'un véhicule de service lors des déplacements professionnels -Possibilité daffectation temporaire et/ou définitive sur d'autres établissements en gestion départementale

Toutes les offres Ressources humainesToutes les offres à Saint-Gaudens