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Chargé(e) de relations entreprises et partenaires (H/F)

RELAIS CHANTIERS · Strasbourg · publiée le 17 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDD · 2 000 € - 2 500 € / mois

Les missions

1- Identifier et développer les opportunités d'emploi auprès des entreprises - Aller à la rencontre des entreprises intervenant dans le cadre des marchés concernés par les clauses sociales. - Identifier leurs besoins en recrutement, les postes à pourvoir et les profils recherchés. - Recenser les opportunités d'emploi accessibles aux publics en recherche d'emploi ou engagés dans un parcours d'insertion. - Entretenir des relations régulières avec les entreprises afin d'anticiper leurs besoins et de favoriser de nouvelles possibilités de recrutement. - Assurer une veille sur les opportunités professionnelles susceptibles de bénéficier aux publics accompagnés. [...]
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Annonce complèteVos missions : 1- Identifier et développer les opportunités d'emploi auprès des entreprises - Aller à la rencontre des entreprises intervenant dans le cadre des marchés concernés par les clauses sociales. - Identifier leurs besoins en recrutement, les postes à pourvoir et les profils recherchés. - Recenser les opportunités d'emploi accessibles aux publics en recherche d'emploi ou engagés dans un parcours d'insertion. - Entretenir des relations régulières avec les entreprises afin d'anticiper leurs besoins et de favoriser de nouvelles possibilités de recrutement. - Assurer une veille sur les opportunités professionnelles susceptibles de bénéficier aux publics accompagnés. 2- Mobiliser les partenaires de l'emploi et de l'insertion - Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux : France Travail, missions locales, structures d'insertion par l'activité économique, organismes de formation et acteurs de l'accompagnement social et professionnel. - Informer les partenaires des opportunités d'emploi identifiées auprès des entreprises. - Recueillir les candidatures de personnes susceptibles de répondre aux besoins des employeurs. - Faciliter la circulation de l'information entre les entreprises et les partenaires afin d'optimiser les mises en relation. - Organiser et participer à des temps d'échange avec les partenaires pour favoriser le repérage et l'orientation des candidats. 3- Faciliter le rapprochement entre les candidats et les entreprises - Identifier, avec les partenaires, les candidats dont le profil correspond aux opportunités d'emploi disponibles. - Mettre en relation les candidats et les entreprises en tenant compte des compétences, des expériences, des motivations et des besoins de recrutement. - Faciliter l'organisation des entretiens et le suivi des candidatures. - Assurer un lien régulier avec les entreprises et les partenaires afin de connaître les suites données aux candidatures. - Identifier les éventuels freins au recrutement et mobiliser les interlocuteurs compétents pour faciliter l'accès à l'emploi. - Favoriser la concrétisation des opportunités en recrutements et contribuer à la sécurisation des prises de poste. 4- Assurer le suivi des actions et contribuer au bilan de l'activité - Recenser les opportunités d'emploi identifiées et les mises en relation réalisées. - Assurer le suivi des candidatures et des recrutements en lien avec les entreprises et les partenaires. - Veiller à la collecte des justificatifs et à la mise à jour des outils de suivi. - Participer à la préparation des bilans et des indicateurs d'activité. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation ou disposez d'une expérience dans les domaines de l'emploi, de l'insertion professionnelle, des ressources humaines, du développement commercial ou de la relation partenariale. Vous appréciez le travail de terrain, le contact avec les entreprises et la coopération avec les acteurs de l'emploi. Votre capacité à créer du lien et à faire émerger des solutions concrètes constitue un atout essentiel pour ce poste. Compétences et qualités attendues : - Aisance relationnelle et capacité à développer un réseau professionnel. - Aptitude à identifier des besoins en recrutement et à repérer des opportunités d'emploi. - Capacité à mobiliser et coordonner différents partenaires. - Sens de l'écoute et aptitude à rapprocher les besoins des entreprises des profils des candidats. - Organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des candidatures. - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité. - Intérêt pour les enjeux d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi pour tous. Le permis B est nécessaire car les missions nécessitent des déplacements ponctuels sur le territoire. - 35 heures sur 4,5 jours - 1 jour de télétravail/semaine

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