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Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

COSMEUROP · Strasbourg · publiée le 27 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDD · 32 000 € - 36 000 € / an

Les missions

Recrutement et suivi intérim o Assurer le recrutement opérationnel (appui à la définition du besoin, rédaction et diffusion d'offres, tris de CV, préqualifications, entretiens de sélection) o Déployer les actions de sourcing pertinentes o Assurer le suivi des effectifs intérimaires et contribuer à l'amélioration de la qualité des intégrations intérimaires o Mettre à jour et suivre la procédure de gestion intérimaire : KPI, point mensuel, essais Formation
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Annonce complètePrésentation de l'entreprise : La division Superga Beauty est spécialisée dans la fabrication/conditionnement de soins et de parfums, dans la conception d'objets promotionnels, dans le développement de produits en marques blanches. Nous avons 6 sites de production répartis dans les Hauts-De-France et Alsace. Chaque site est spécialisé dans le parfum ou le produit de soin. Présentation du poste : Au sein de notre site de production spécialisé dans la fabrication de parfums et situé à Strasbourg, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en CDD afin de renforcer notre structure pour une durée de 6 mois. Après une période de formation à notre environnement et nos processus, vous contribuerez au développement de nos ressources humaines et interviendrez principalement en support des managers sur les aspects formation et recrutement. Vos missions consisteront plus précisément à : Recrutement et suivi intérim o Assurer le recrutement opérationnel (appui à la définition du besoin, rédaction et diffusion d'offres, tris de CV, préqualifications, entretiens de sélection) o Déployer les actions de sourcing pertinentes o Assurer le suivi des effectifs intérimaires et contribuer à l'amélioration de la qualité des intégrations intérimaires o Mettre à jour et suivre la procédure de gestion intérimaire : KPI, point mensuel, essais Formation o Contribuer à animer le plan de développement des compétences o Suivre et challenger les plans de formation internes en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques o Structurer et suivre les plans de montée en compétences o Contribuer à la cartographie des postes et des compétences du site Développement RH o Suivre les campagnes d'entretien professionnel et individuel et suivre les plans d'actions associés o Contribuer aux projets d'amélioration des processus RH (formation, intégration, etc.) Administration du personnel : o Contribuer aux tâches du service liées à l'administration du personnel : contrat de travail, protection sociale, embauche, sortie etc. o Assurer le back up sur les missions Administration du personnel et GTA, incluant la gestion du temps de travail du personnel intérimaire Votre profil Issu(e) d'une formation diplômante (BAC+3/+5) en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d'une expérience réussie de 3 ans en milieu industriel et sur des missions portant sur le recrutement et le développement des compétences. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et appréciez la proximité du terrain Vous faites preuve de rigueur et êtes force de proposition

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