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Chef de Service (H/F)

SAUVEGARDE 56 DAF · France · publiée le 20 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

accueillir, héberger et accompagner 124 jeunes, âgés de 0 à 21 ans, orientés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif, présentant des troubles de la conduite et du développement, des troubles psychiques, des troubles des apprentissages relevant du secteur médico-social ; instaurer au sein des lieux d'accueil du dispositif des relations significatives et structurantes pour les enfants ; favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire ; développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés ; [...]
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Annonce complèteLes missions du dispositif d'accueil familial sont les suivantes : accueillir, héberger et accompagner 124 jeunes, âgés de 0 à 21 ans, orientés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif, présentant des troubles de la conduite et du développement, des troubles psychiques, des troubles des apprentissages relevant du secteur médico-social ; instaurer au sein des lieux d'accueil du dispositif des relations significatives et structurantes pour les enfants ; favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire ; développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant au mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés ; soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, en contribuant autant que possible à la restauration de liens familiaux satisfaisants et à valoriser l'exercice de l'autorité parentale ; envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation est stabilisée MISSIONS DU(DE LA) CHEF(FE) DE SERVICE Dans le cadre du pilotage stratégique développé par la directrice du dispositif en lien avec le Comité de direction de l'Association, le(la) chef(fe) de service est membre de l'équipe de direction, chargé de l'interface avec les équipes socio-éducatives des micros collectifs et des maisons ressource. Il/elle est le garant des projets d'accueil des enfants, en déclinaison des orientations associatives, du projet de service, des projets individualisés des enfants. Il/Elle prend appui sur les ressources internes et garantit la mise en place des plans d'action et protocoles définis par l'Association, le Comité de direction et l'équipe de direction. Il/Elle assure la mise en œuvre de notre mission en impulsant et guidant l'action des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect du cadre légal et réglementaire. Le(la) candidat(e) devra se montrer en capacité d'intégrer des modalités de coopérations innovantes et être force de proposition pour optimiser le fonctionnement du dispositif dans l'intérêt des enfants et des jeunes accueillis. Ses missions se structurent autour des activités principales suivantes : animer, organiser et développer le projet des micros collectifs et des maisons ressources ; assurer la mise en œuvre par les équipes des projets individualisés des enfants et des jeunes majeurs en lien avec les professionnels des antennes de Vannes et Lorient ; garantir la continuité de service et la construction de rythme de travail en adéquation avec le cadre légal ; assurer l'animation des équipes et leur guidance dans le cadre du projet, apporter soutien aux salariés dans leur exercice professionnel ; contribuer à l'analyse des situations ; participer à la politique partenariale du dispositif dans l'intérêt des enfants et des jeunes majeurs accompagnés via les micros collectifs et les maisons ressource ; contrôler et valider les écrits professionnels ; garantir la bonne communication des professionnels à l'interne et à l'externe du Dispositif. PROFIL Diplômes de travail social et formation supérieure sont exigés. Bonne maitrise des publics en difficulté et des prises en charge spécialisées dans le champ médicosocial et de la protection de l'enfance. Qualités de management et de dialogue. Capacités d'analyse, d'autonomie et d'organisation, sens des responsabilités. Facultés rédactionnelles et de rendu compte de l'activité certaines. Maitrise de l'informatique. MODALITÉS CDI à temps plein, statut cadre, rémunération selon Convention Collective du 15 mars 1966 (classe 2- niveau2), poste départemental (56). Astreintes sur l'équipe de direction en semaine et un week-end sur trois. CV et lettre de motivation à adresser à l'intention de Madame BRULE, directrice du Dispositif Accueil Familial

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