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Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosocial (H/F)

Adapei 41 « Les Papillons Blancs » · Cellettes · publiée le 19 octobre 2026 · ouverte depuis 2 jours · CDI · 45 000 € - 48 000 € / an

Les missions

Pilotage Stratégique : Relayer et communiquer les orientations associatives aux collaborateurs Diagnostiquer les besoins des établissements et proposer les moyens à mettre en œuvre Garantir la qualité du service, accompagner les familles et évaluer l'impact des mesures d'amélioration Développer une politique d'évaluation continue des pratiques professionnelles Co-piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité Mettre en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et veille réglementaire Pilotage Opérationnel : Animer un réseau interne et assurer le management des cadres intermédiaires Veiller à l'hygiène, à la sécurité et au respect du règlement intérieur [...]
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Annonce complèteIntégrer l'Adapei 41 "Les Papillons Blancs", c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante. Vous aimez encadrer et travailler en équipe ? vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification ? Si oui, alors cette annonce est pour vous. Au sein du Pôle Hébergement, Activités et soins de l'Adapei 41 "Les Papillons Blancs", vous serez un maillon essentiel de l'organisation et du pilotage opérationnel de l'établissement. Garant du respect des droits des personnes accompagnées, vous aurez à impulser une réflexion éthique au sein des unités dont vous aurez la responsabilité. Vos missions : Pilotage Stratégique : Relayer et communiquer les orientations associatives aux collaborateurs Diagnostiquer les besoins des établissements et proposer les moyens à mettre en œuvre Garantir la qualité du service, accompagner les familles et évaluer l'impact des mesures d'amélioration Développer une politique d'évaluation continue des pratiques professionnelles Co-piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité Mettre en œuvre des démarches de promotion de la bientraitance et veille réglementaire Pilotage Opérationnel : Animer un réseau interne et assurer le management des cadres intermédiaires Veiller à l'hygiène, à la sécurité et au respect du règlement intérieur Garantir le respect du cadre réglementaire et législatif Gérer efficacement les moyens alloués Organisation du Travail : Décliner et appliquer les décisions d'organisation du travail S'assurer de la qualité de l'organisation du travail conformément à la législation Maîtriser les informations entrantes et sortantes Arbitrer et prioriser en cohérence avec le projet d'établissement RH et Management : Contribuer à l'élaboration du plan de formation Préparer les équipes au changement et favoriser un climat social favorable Conduire les entretiens individuels et participer au recrutement Relations Extérieures : Contribuer aux réseaux professionnels et identifier des partenaires pertinents Alimenter une veille mutualisée et mettre en œuvre des conventions liées au suivi des personnes accompagnées Saisir les opportunités de valorisation de l'activité des établissements du Pôle. Pourquoi rejoindre l'Adapei 41 " Les Papillons Blancs" ? Des formations régulières au sein de la structure Des possibilités d'évolutions au sein de l'association Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BE LC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un territoire attractif et dynamique Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...) Un accompagnement des salariés via ActionLogement Diplôme universitaire en management ou domaine connexe (Niveau 6) exigé Expérience significative dans un poste similaire Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales Contexte législatif lié à l'accompagnement des personnes accueillies Connaissance du droit du travail (Code du travail, CC 1966, obligations règlementaires.) Savoir-faire opérationnel : Aisance dans la communication (orale et écrite) et conduite de réunions Compétences en gestion stratégique et opérationnelle Forte compétence en communication et en relations interpersonnelles Maîtrise de l'organisation du travail (plannings) Capacité à rendre compte Connaissance du secteur médico-social et sanitaire.

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