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Directeur / Directrice de centre d'information et d'orientation (H/F)

ASSOC FEMININE EST CONTRE TRISTESSE TYRA · Saint-Benoît · publiée le 29 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

1. GESTION RH - Evaluer les besoins en personnel - Veille à la mise en œuvre de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (DUER incluant notamment l'évaluation des risques psychosociaux.) - Participe au recrutement - Vérifie les compétences professionnelles du personnel - Rédige les contrats de travail - Établit le plan de développement des compétences et des formations en lien, le cas échéant, avec les représentants du personnel, notamment en s'appuyant sur l'offre de formation annuelle proposée par la FNCIDFF - Veille à la circulation de la communication interne - Anime les réunions d'équipe - Met en place le dispositif d'évaluation et de contrôle du personnel [...]
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Annonce complèteVOS MISSIONS 1. GESTION RH - Evaluer les besoins en personnel - Veille à la mise en œuvre de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (DUER incluant notamment l'évaluation des risques psychosociaux.) - Participe au recrutement - Vérifie les compétences professionnelles du personnel - Rédige les contrats de travail - Établit le plan de développement des compétences et des formations en lien, le cas échéant, avec les représentants du personnel, notamment en s'appuyant sur l'offre de formation annuelle proposée par la FNCIDFF - Veille à la circulation de la communication interne - Anime les réunions d'équipe - Met en place le dispositif d'évaluation et de contrôle du personnel - Veille à donner des moyens de travail adaptés aux objectifs poursuivis - Propose, le cas échéant, des mesures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail - Veille à l'application de l'accord collectif 2. Gestion financière de l'association - Réalise l'analyse financière des besoins de la structure - Élabore les comptes rendus et suivis des budgets, demandes de subventions et conventions - Veille à la régularisation des dépenses - S'assure de l'équilibre financier de l'association - Suit la comptabilité et l'analyse financière - Assure les relations avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes - Rend régulièrement des comptes à la Présidente et au bureau du CIDFF de l'activité, la gestion, les projets et/ou les difficultés du CIDFF en produisant des informations éclairées et éclairantes afin de faciliter les prises de décision du bureau et de la présidence 3. Évaluation de l'activité et développement - Évalue l'activité par l'analyse des statistiques et la fait évoluer en fonction des besoins repérés. - Fait remonter les besoins repérés en direction de la FNCIDFF et de la FR-CIDFF - Peut mettre en place des activités, des actions, des prestations ou des services nouveaux 4. Liens avec la FNCIDFF - Transmet à la FNCIDFF, tous les éléments nécessaires au suivi de l'activité du CIDFF (saisie des statistiques, suivi financier, enquêtes, rapports d'activité et bilan comptable, PV des CA et AG.) - Participe à une thématique ou la coordonne dans le cadre de la FR-CIDFF afin de favoriser les échanges de pratiques entre CIDFF dans un objectif de mutualisation Participe et favorise l'implication de l'équipe du CIDFF à la réflexion régionale conduite par la FR-CIDFF sur des thématiques spécifiques Peut être amené à représenter le CIDFF et la FR-CIDFF de sa région Vous intégrez l'approche par le genre dans l'ensemble de vos missions et appliquez le RGPD. PROFIL Formation supérieure, de niveau bac +4 ou bac +5, en droit, sciences humaines et sociales, sciences politiques, sciences de l'éducation ou management. Une expérience confirmée en direction, coordination ou management d'une association ou d'une structure sociale, médico-sociale ou de l'économie sociale et solidaire (ESS). Une connaissance de l'accès aux droits et des violences faites aux femmes - Adhésion aux principes du réseau CIDFF : égalité femmes-hommes, gratuité, confidentialité, neutralité, laïcité - Permis B indispensable (permanences délocalisées) CONDITIONS - CDI, temps plein 35 h (présence ponctuelle en soirée pour certaines actions collectives) - Poste basé à Saint-Benoît (siège et local de Bras-Fusil), avec permanences délocalisées sur l'île - Véhicule de service ou remboursement des frais de déplacement - Convention collective ÉCLAT, rémunération selon grille conventionnelle et expérience - Prise de poste immédiate Candidature : CV et lettre de motivation à adresser à la direction du CIDFF AFECT 974.

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