LOISIRS EDUCATION CITOYENNETE GRAND SUD · La Barben · publiée le 30 octobre 2026 · ouverte depuis 3 jours · CDI · 2 321 € / mois
Les missions
- Élabore le projet pédagogique avec l'équipe et en assure le pilotage pour la structure.
- Conçoit des actions qui s'inscrivent dans le cadre du projet en recherchant la créativité pédagogique.
- Est garant(e) de la bonne réalisation du projet et en assure la conduite, le suivi, l'évaluation.
- Participe à l'encadrement et à l'animation auprès du public.
- Manage et anime l'équipe d'animation et est garant(e) de sa bonne cohésion.
- Est responsable de la gestion administrative du personnel sur le site
- Assure le recrutement des animateurs.
- Assure le suivi et la fonction de tutorat (rôle de formateur vis à vis du personnel).
- Identifie et fait remonter les besoins en formation. [...]
Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.
Voir l'offre et postulerAnnonce complèteResponsable d'un Accueil Collectif de Mineurs (ACM) délégué à LE&C Grand Sud, le directeur ou la directrice en assure le bon fonctionnement et le développement conformément aux orientations qui lui sont fixées. Il ou elle est garant(e) de la sécurité des usagers et des animateurs.
Lieu de travail : ALSH mercredis et vacances à LA BARBEN + ALAE et Espace Jeunes à COUDOUX
Organisation du temps de travail - temps plein réparti comme suit :
- Lundis non travaillés en période scolaire
- LA BARBEN (60%) : les mercredis en période scolaire, de 8h30 à 18h30 + 6 semaines de vacances scolaires, du lundi au vendredi (9,5h par jour) + temps de préparation les mardis et les jeudis en période scolaire
- COUDOUX (40%) : ALAE les mardis de 16h30 à 17h30, les jeudis de 16h15 à 18h30 et les vendredis de 16h15 à 18h20 + Soirées Espace Jeunes 17 vendredis dans l'année de 18h30 à 22h + 1 séjour Enfants + 1 séjour Jeunes
Rémunération : 2321,19€ brut par mois, soit 15,30 € bruts par heure (groupe E de la CC ECLAT indice 325)
Missions :
- Élabore le projet pédagogique avec l'équipe et en assure le pilotage pour la structure.
- Conçoit des actions qui s'inscrivent dans le cadre du projet en recherchant la créativité pédagogique.
- Est garant(e) de la bonne réalisation du projet et en assure la conduite, le suivi, l'évaluation.
- Participe à l'encadrement et à l'animation auprès du public.
- Manage et anime l'équipe d'animation et est garant(e) de sa bonne cohésion.
- Est responsable de la gestion administrative du personnel sur le site
- Assure le recrutement des animateurs.
- Assure le suivi et la fonction de tutorat (rôle de formateur vis à vis du personnel).
- Identifie et fait remonter les besoins en formation.
- Contribue au quotidien à l'entretien de bonnes relations avec les différents partenaires
- Est garant(e) des données entrant en ligne de compte dans le budget du service concerné (pointage, fréquentation.).
- Est responsable de l'équilibre du budget général, justifie des recettes et des dépenses de son activité en conformité avec le budget qui lui a été alloué.
- Recherche et négocie les financements complémentaires au budget de la collectivité (dans le respect des procédures élaborées par LE&C GS).
- Tient à jour les états de présence journaliers (des différents publics).
- Est responsable de la bonne utilisation des locaux qui lui sont confiés.
- Est garant(e) de la conformité (en relation avec la collectivité) des locaux, de la sécurité des publics, de l'utilisation du matériel.
- Assure la gestion des stocks.
- Est responsable des achats.
Profil recherché
- Titulaire d'un BPJEPS avec CC direction ACM (ou équivalent)
- Connaissance approfondie des publics et de l'environnement institutionnel
- Connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs
- Maîtrise des outils de communication écrite, des procédures administratives et comptables
- Connaissance des techniques de gestion d'équipe
- Capacité à élaborer et gérer un budget
- Aisance relationnelle, capacité d'adapter son action à un environnement
- Rigueur
- Capacité à gérer un conflit
- Discrétion, tenu au devoir de réserve pour toutes les informations concernant le service (usagers, fonctionnement, outils, partenaires.).
- Par son comportement et son attitude, véhicule une image positive de son service et plus généralement de LE&C Grand Sud et de la collectivité.