LES AMITIES SOCIALES · La Chapelle-des-Fougeretz · publiée le 28 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · 2 433 € - 2 434 € / mois
Les missions
- Participer à la définition du projet de service,
- Accueillir les jeunes et gérer le dossier administratif,
- Définir, garantir et suivre la mise en œuvre du projet de vie du mineur en lien avec les intervenants internes et externes,
- Rendre compte au référent technique U2A et au responsable du service ASE spécialisé,
- Accompagner les jeunes dans leur scolarité et dans l'établissement d'un projet d'apprentissage professionnel,
- Accompagnement à l'accès à la santé et à la prévention des comportements à risque,
- Assurer les démarches administratives liées au statut U2A,
- Favoriser la socialisation et l'autonomisation du jeune, [...]
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Voir l'offre et postulerAnnonce complèteL'association les Amitiés Sociales, 735 logements, et 52 salarié.e.s, a pour objectifs principaux :
- De gérer des structures d'hébergement Habitat jeunes ayant un volet accompagnement social et éducatif,
- De développer un parc locatif à l'échelle de son territoire en proposant une gamme diversifiée de réponses habitat
- D'assurer le fonctionnement de différents services à destination des jeunes et des familles
- D'être un acteur local reconnu sur les questions de jeunesse.
L'association se développe et ouvre une unité d'accueil et d'accompagnement (U2A) dans la périphérie Nord de Rennes.
Description du Poste :
L'éducateur/trice spécialisé.e assure une fonction socio-éducative dans le cadre du projet de l'association au sein de la résidence U2A.
Description des missions :
- Participer à la définition du projet de service,
- Accueillir les jeunes et gérer le dossier administratif,
- Définir, garantir et suivre la mise en œuvre du projet de vie du mineur en lien avec les intervenants internes et externes,
- Rendre compte au référent technique U2A et au responsable du service ASE spécialisé,
- Accompagner les jeunes dans leur scolarité et dans l'établissement d'un projet d'apprentissage professionnel,
- Accompagnement à l'accès à la santé et à la prévention des comportements à risque,
- Assurer les démarches administratives liées au statut U2A,
- Favoriser la socialisation et l'autonomisation du jeune,
- Organiser et animer la vie du groupe sur les différents temps de la journée,
- Rédiger les écrits professionnels nécessaires à l'accompagnement des jeunes (rapports d'évolution, synthèse, IP, compte-rendu, Saisine),
- Assurer le travail de partenariat (insertion, protection de l'enfance, éducation nationale, réseau santé, etc.)
- Favoriser les apprentissages à la citoyenneté, la culture et la langue française,
- Animer des actions collectives : ateliers culinaires, activités sportives, débats, etc.
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques et outils d'accompagnement,
- Gérer des situations imprévues,
- Faciliter les relations et les échanges grâce à votre capacité d'accueil et d'écoute,
- Connaissance du réseau et des partenaires,
- Bonne maîtrise des outils informatiques,
- Rigoureux et autonome faisant preuve d'esprit d'initiative,
- Capacité à accompagner et à animer un collectif,
Expérience et diplôme :
- 3 à 4 ans en tant qu'éducateur/trice spécialisé.e ou éducateur/trice technique spécialisé,
- Expérience souhaitée avec le public mineurs non accompagnés (MNA),
- Connaissance de l'accompagnement social, des dispositifs existants sur le territoire et du public MNA souhaitée,
- Intérêt pour l'éducation populaire, les politiques familles, migratoires et le logement social,
- Titulaire a minima d'un diplôme de niveau Bac + 3 - niveau 6, éducateur spécialisé ou éducateur technique spécialisé
Salaire indicatif et conditions de travail :
- Selon Convention Collective HLA, Technicien en emploi-repère N° 16
- CDI temps plein à partir du 1.12.26
- Travail sur plannings roulants en semaine, en soirée et le week-end
- Prime de 13ème mois
- Titres déjeuners
- Œuvres sociales : Chèques culture, Subventions vacances, Subventions sport, loisirs et Chèques cadhoc
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge à 50% de l'abonnement en transport en commun
- 28 congés payés
- 2 jours d'absence appelés ponts
- 1 jour d'absence appelé férié
- 6 jours de repos compensateurs maximum par an