Enseignant Responsable de la filière par apprentissage F/H - IPSA
IPSA · Ivry-sur-Seine · publiée le 15 octobre 2026 · ouverte depuis 3 jours · Alternance · 40 000 € - 45 000 € / an
Les missions
1. Coordination pédagogique de la filière par apprentissage : - Élaborer et mettre en œuvre le programme pédagogique de la filière, en cohérence avec les exigences du diplôme et les attentes du marché. - Coordonner les interventions des enseignants et intervenants professionnels, en s'assurant de la qualité des enseignements. - Veiller à l'adéquation entre les enseignements académiques et les activités professionnelles des apprentis. - Organiser et superviser les évaluations des étudiants (examens, soutenances, projets). 2. Suivi des apprentis : - Accompagner les étudiants dans leur double parcours académique et professionnel. [...]Score de 99 sur 100 — voir comment il est calculé
- Fraîcheur (jours depuis publication)34.4 / 35
- Lien de candidature vérifié vivantnon applicable
- Missions clairement identifiables20 / 20
- Description ni tronquée ni noyée10 / 10
- Type de contrat annoncé10 / 10
- Technologies citées (postes techniques)non applicable
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Annonce complète
Missions principales : 1. Coordination pédagogique de la filière par apprentissage : - Élaborer et mettre en œuvre le programme pédagogique de la filière, en cohérence avec les exigences du diplôme et les attentes du marché. - Coordonner les interventions des enseignants et intervenants professionnels, en s'assurant de la qualité des enseignements. - Veiller à l'adéquation entre les enseignements académiques et les activités professionnelles des apprentis. - Organiser et superviser les évaluations des étudiants (examens, soutenances, projets). 2. Suivi des apprentis : - Accompagner les étudiants dans leur double parcours académique et professionnel. - Assurer le suivi des apprentis en entreprise, en lien avec les maîtres d'apprentissage et les tuteurs académiques. - Être un interlocuteur clé pour résoudre les éventuels problèmes liés au contrat ou au parcours de l'apprenti. 3. Relations avec les entreprises et le CFA : - Développer et entretenir un réseau d'entreprises partenaires pour accueillir des apprentis. - Collaborer avec les entreprises pour adapter les contenus pédagogiques aux besoins du secteur industriel. - Participer à la promotion et à la valorisation de la filière auprès des partenaires industriels. 4. Contribution au développement de la filière : - Proposer des innovations pédagogiques (blended learning, projets collaboratifs, etc.) adaptées au format de l'apprentissage. - Participer aux actions de promotion de la filière (salons, journées portes ouvertes, forums). - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et technologiques liées à l'apprentissage. 5. Enseignement : - Intervenir dans des cours spécifiques de la filière (liste à titre d'exemple) : - Mécanique des fluides - Transferts thermiques, thermodynamique - Aéronautique, mécanique du vol - Informatique - Electronique - Encadrer des apprentisFormation et expérience : - BAC+5 dans une discipline pertinente. - Expérience confirmée dans l'enseignement supérieur, de préférence dans le cadre de programmes en apprentissage. - Une expérience professionnelle dans l'industrie ou dans un secteur lié sera un atout. Compétences techniques et pédagogiques : - Maîtrise des méthodologies pédagogiques adaptées à l'apprentissage et au public étudiant. - Connaissance des dispositifs réglementaires de l'apprentissage (contrats, financements, etc.). - Capacité à intégrer des approches innovantes dans l'enseignement (numérique, apprentissage par projet). Aptitudes relationnelles et organisationnelles : - Excellente capacité de communication avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, collègues). - Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément. - Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe. Conditions d'exercice : - Mobilité possible pour visiter les entreprises partenaires. - Disponibilité pour participer à des événements promotionnels en soirée ou le week-end, ponctuellement. Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel. Avantages - Tickets restaurant à 12 € (pris en charge à 60 % par l'employeur) - Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 60 % - Abonnement de transport en commun remboursé à 60 % - Forfait Mobilité Durable (jusqu'à 300 € / an) - Prime de participation, selon conditions - 1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditionsToutes les offres Éducation & Formation à Ivry-sur-SeineToutes les offres à Ivry-sur-Seine