Aller au contenu

Gestionnaire de paie (H/F)

FEDERATION ADMR DES HAUTES ALPES · Gap · publiée le 26 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDD · 2 579 € - 2 580 € / mois

Les missions

Administration du personnel : gestion quotidienne du cycle de vie du salarié dans l'entreprise - Gestion des contrats de travail et les formalités d'embauche - Gestion et suivi des absences - Logistique de sortie : gérer les procédures simples de fin de contrat, calcul des indemnités et établissement des documents de fin de contrat - Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles Préparation, élaboration et suivi de la paie - Collecte des éléments nécessaires à l'établissement des paies - Gestion et suivi des tableaux préparatoires - Saisie des données et élaboration des bulletins de paie - Vérification des bulletins de paie. [...]
Score de 100 sur 100 — voir comment il est calculé

Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.

Voir l'offre et postuler
Annonce complèteLa Fédération ADMR des Hautes-Alpes est un réseau associatif de 15 associations locales qui emploie 450 salariés. Dans le cadre d'un congé maternité, nous recrutons un(e) gestionnaire de paie / conseiller technique RH. Si vous voulez vous épanouir dans un environnement qui concilie performance et bonne humeur, vous êtes au bon endroit Votre mission sera d'assurer, en autonomie, l'ensemble du processus de paie pour les associations locales du département en fiabilisant les données, en maitrisant les délais, en veillant à la conformité des process, en contribuant à la qualité de la relation Fédération / Associations. Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et en lien avec une assistante en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs du réseau ADMR. Le poste : les missions Administration du personnel : gestion quotidienne du cycle de vie du salarié dans l'entreprise - Gestion des contrats de travail et les formalités d'embauche - Gestion et suivi des absences - Logistique de sortie : gérer les procédures simples de fin de contrat, calcul des indemnités et établissement des documents de fin de contrat - Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles Préparation, élaboration et suivi de la paie - Collecte des éléments nécessaires à l'établissement des paies - Gestion et suivi des tableaux préparatoires - Saisie des données et élaboration des bulletins de paie - Vérification des bulletins de paie. Préparation, déclaration, et gestion des charges sociales - Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN), suivre et corriger les anomalies Missions auprès des organismes sociaux - Gérer, suivre et contrôler la facturation (mutuelle, service de santé au travail.) - Coordonner et suivre les différentes réclamations, relances des organismes sociaux Communication interne et externe - Être un interlocuteur privilégié des associations sur les sujets de paie et d'administration du personnel - Gérer les réclamations des associations, gérer les divers documents demandés par les associations - Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF - Assurer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes. Type de contrat Contrat à durée déterminée - 1 an pouvant être prolongé. Contrat tout public Durée du travail 35h/semaine Travail en journée Salaire Base 2579€/mois + ECR diplôme Profil souhaité Expérience Vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 3 ans) en gestion de la paie. Savoir -faire Connaissance du droit social, des obligations légales et des pratiques en Ressources Humaines Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH Savoir-être professionnels Rigueur et fiabilité Discrétion et respect de la confidentialité Esprit d'analyse et sens du détail Autonomie et sens de l'organisation Réactivité et gestion des priorités Bon relationnel et sens du service Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Formation - Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines. Cette formation est indispensable Informations complémentaires - Qualification : Technicien / Agent de maîtrise - Secteur d'activité : Aide à domicile

Toutes les offres Ressources humainesToutes les offres à Gap