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Gestionnaire Paie F/H

Robert Half International · Belfort · publiée le 16 octobre 2026 · ouverte depuis 2 jours · 28 000 € - 30 000 € / an

Les missions

Gestion de la paie * Élaborer les bulletins de paie en collectant et en analysant les éléments variables : temps de travail, absences, primes et autres éléments de rémunération. * Traiter les situations complexes, notamment les sorties de salariés et les soldes de tout compte. * Contrôler et corriger les données de paie, identifier les anomalies et alerter les interlocuteurs concernés. Gestion administrative et sociale * Assurer le suivi des absences pour maladie, de l'enregistrement des arrêts jusqu'à la réconciliation des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). * Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance, d'incapacité et d'invalidité auprès des organismes concernés. [...]
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Annonce complèteVotre rôle sera de garantir de la fiabilité des bulletins de paie et du respect de la réglementation sociale. Missions Gestion de la paie * Élaborer les bulletins de paie en collectant et en analysant les éléments variables : temps de travail, absences, primes et autres éléments de rémunération. * Traiter les situations complexes, notamment les sorties de salariés et les soldes de tout compte. * Contrôler et corriger les données de paie, identifier les anomalies et alerter les interlocuteurs concernés. Gestion administrative et sociale * Assurer le suivi des absences pour maladie, de l'enregistrement des arrêts jusqu'à la réconciliation des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS). * Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance, d'incapacité et d'invalidité auprès des organismes concernés. * Établir et contrôler les déclarations sociales, notamment les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les déclarations auprès de l'Urssaf, des caisses de retraite, des organismes de mutuelle et de prévoyance. * Répondre aux demandes opérationnelles RH internes et externes, y compris sur des dossiers complexes. Contrôle et amélioration continue * Vérifier la conformité du paramétrage du logiciel de paie et signaler toute anomalie au référent paie. * Identifier les axes d'amélioration des processus et des paramétrages de paie, puis proposer des solutions adaptées. * Préparer les documents nécessaires aux audits et répondre aux demandes associées. * Rédiger, actualiser et maintenir les procédures et la documentation applicables. * Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de sécuriser les processus RH et paie, et participer aux réunions d'équipe. Cette liste de missions n'est pas exhaustive. Profil du candidat * Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie. * Vous justifiez d'une expérience professionnelle en gestion de la paie, indispensable pour ce poste. * Vous maîtrisez les mécanismes de paie, la réglementation sociale et les déclarations sociales. * Vous avez une bonne connaissance de la gestion des arrêts maladie, des IJSS et des dossiers de prévoyance. * Vous êtes à l'aise avec le contrôle des données, l'analyse des anomalies et la résolution de situations complexes. Vos qualités * Rigueur et fiabilité dans le traitement des données de paie. * Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes. * Organisation et respect des échéances. * Sens du service et aisance relationnelle. * Esprit d'équipe et volonté de contribuer à l'amélioration des processus. Conditions et Avantages Salaire : 28 000€ - 30 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

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