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Gestionnaire planning et paie (H/F)

MAISON ST JOSEPH · Jasseron · publiée le 28 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDD · 2 192 € - 2 701 € / mois

Les missions

Élaborez et actualisez les plannings, puis communiquez les changements aux personnes concernées. Sourcing, relations avec sociétés d'interim, HUBLO, et vivier interne. Recueillez et vérifiez les données nécessaires au traitement de la paie, en assurant leur suivi administratif (recenser les heures supplémentaires, les primes, les congés payés, les RTT, les arrêts maladie ou les acomptes). Utilisez les outils de gestion des ressources humaines et de paie pour tenir les dossiers à jour. Co-construire la politique formation continue au sein de l'établissement en accord avec les stratégies RH. [...]
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Annonce complèteEn tant que gestionnaire planning et paie au sein d'un EHPAD associatif, vous contribuez à la coordination des plannings de personnel soignant et au traitement des éléments de paie. Vous collaborez avec les équipes concernées afin de soutenir une gestion fiable des activités et des données du personnel. Missions principales : Élaborez et actualisez les plannings, puis communiquez les changements aux personnes concernées. Sourcing, relations avec sociétés d'interim, HUBLO, et vivier interne. Recueillez et vérifiez les données nécessaires au traitement de la paie, en assurant leur suivi administratif (recenser les heures supplémentaires, les primes, les congés payés, les RTT, les arrêts maladie ou les acomptes). Utilisez les outils de gestion des ressources humaines et de paie pour tenir les dossiers à jour. Co-construire la politique formation continue au sein de l'établissement en accord avec les stratégies RH. Votre contribution: un suivi précis aide les collègues à disposer d'informations fiables pour organiser le travail et traiter la paie. Profil recherché : Compétences requises: vous savez organiser des plannings, recueillir et vérifier des données, utiliser des systèmes d'information RH et communiquer avec rigueur. Atouts appréciés: une expérience administrative ou en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une familiarité avec les logiciels CEGI. Des compétences en gestion de projet, conduite du changement, recrutement, relations avec le personnel, formation et développement, collecte de données ou gestion des conflits peuvent également soutenir vos missions.

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