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Gestionnaire RH (H/F)

FHF · Bourges · publiée le 29 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

-Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), ainsi qu'à la maternité et à la paternité ; -Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité ; -Saisir les arrêts de travail dans les logiciels RH ; -Intégrer en paie les éléments variables liés à l'absentéisme (demi-traitement, subrogation des indemnités journalières de Sécurité sociale IJSS, etc.) ; -Saisir les instances médicales compétentes ; [...]
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Annonce complèteLe Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD). Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges. Sous la responsabilité de l'attachée chargée des relations humaines, au sein d'une équipe dynamique et investie, l'agent sera en charge d'assurer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus liés au suivi médical des agents dont il/elle aura la charge. Liaisons hiérarchiques : -Directrice adjointe des Relations Humaines ; -Attachée d'Administration Hospitalière. Liaisons fonctionnelles : -Interne : ensemble des services et des agents de l'établissement ; -Externe : CNRACL, instances médicales, régime général de sécurité sociale, etc. Modalité d'exercice : -Travail en binôme (solidarité opérationnelle et partage de portefeuille). Temps de travail : -Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT) ; -Travail du lundi au vendredi. Actions sociales : -Restauration collective ; -Espace détente du personnel ; -CGOS ; -Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ; -Forfait Mobilité Durable. Missions : -Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), ainsi qu'à la maternité et à la paternité ; -Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité ; -Saisir les arrêts de travail dans les logiciels RH ; -Intégrer en paie les éléments variables liés à l'absentéisme (demi-traitement, subrogation des indemnités journalières de Sécurité sociale IJSS, etc.) ; -Saisir les instances médicales compétentes ; -Instruire les situations en lien avec le service de médecine professionnelle (visites médicales, etc.) ; -Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la CPAM ; -Élaborer et alimenter les tableaux de bord ; -Contribuer au Rapport Social Unique (RSU) en fournissant les données quantitatives et qualitatives relatives aux absences ; -Informer, renseigner et orienter les services, les agents et les partenaires extérieurs, et répondre à leurs demandes ; -Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, régime général de la Sécurité sociale). Diplômes requis : -Baccalauréat (professionnel ou général) ; -Niveau Bac +2 (BTS ou DUT). Expérience : -Expérience confirmée sur un poste similaire. Compétences requises : -Connaître la Fonction Publique Hospitalière (règles et statuts) et des établissements de santé ; -Connaître l'organisation et le fonctionnement des instances médicales (Conseil Médical) et de la Sécurité sociale ; -Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels spécifiques RH (Dedalus). Qualités requises : -Aisance relationnelle et adaptabilité ; -Capacité à organiser son travail en toute autonomie ; -Sens de la rigueur, de la réactivité et de l'organisation ; -Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ; -Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective. Pour obtenir de plus amples renseignements relatifs au poste à pourvoir, contactez Madame DUVAL, Directrice Adjointe chargée des Relations Humaines ou Madame CHENUET, Attachée d'Administration Hospitalière des Relations Humaines, au * (secrétariat de la Direction RH). Les candidatures, CV et lettre de motivation, doivent être adressées à la Direction des Relations Humaines. Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

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