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Juriste Droit Social (H/F)

PROFILAE · Gentilly · publiée le 19 octobre 2026 · ouverte depuis 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de référent(e) juridique en droit social et accompagnez la Direction RH ainsi que les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Vous prenez notamment en charge l'ensemble des procédures disciplinaires, participez activement à la gestion des relations sociales et du CSE et assurez le suivi juridique des dossiers relatifs aux accidents du travail, maladies professionnelles et préconisations de la médecine du travail.
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Annonce complèteRESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, vous intervenez en qualité de référent(e) juridique en droit social et accompagnez la Direction RH ainsi que les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Vous prenez notamment en charge l'ensemble des procédures disciplinaires, participez activement à la gestion des relations sociales et du CSE et assurez le suivi juridique des dossiers relatifs aux accidents du travail, maladies professionnelles et préconisations de la médecine du travail. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master 2 en Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement multi-sociétés ou comprenant un effectif important. Vous disposez de solides connaissances en droit individuel et collectif du travail et maîtrisez particulièrement les procédures disciplinaires, le fonctionnement des instances représentatives du personnel ainsi que les problématiques relatives aux accidents du travail, maladies professionnelles et à la santé au travail. Vous êtes à l'aise dans l'analyse de dossiers complexes et dans la rédaction de courriers juridiques, réserves motivées, contestations et recours. Votre rigueur, votre capacité d'analyse et de rédaction ainsi que votre sens de la confidentialité sont indispensables pour ce poste. Pragmatique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez apporter des réponses juridiques opérationnelles, argumentées et sécurisées aux équipes RH et aux managers, tout en sachant alerter sur les risques juridiques identifiés. Conditions du poste Le poste est proposé en CDI sur une base de 35 ou 39 heures hebdomadaires, avec une organisation du travail 100 % sur site, sans télétravail ni RTT.

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