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Juriste - Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

KIMMEL TRANSPORTS · Sarreguemines · publiée le 24 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

. Accompagner les équipes Ressources Humaines et les managers sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail individuel et collectif afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise, . Conseiller les interlocuteurs internes dans le cadre de la gestion des procédures disciplinaires, des situations individuelles complexes et des différentes étapes de la relation contractuelle, . Assurer une veille juridique et sociale régulière afin d'anticiper les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles impactant l'organisation, . Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des [...]
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Annonce complèteNous sommes actuellement à la recherche d'un Juriste - Gestionnaire ressources humaines pour venir compléter notre équipe. Vos principales missions seront les suivantes : A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : . Accompagner les équipes Ressources Humaines et les managers sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail individuel et collectif afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise, . Conseiller les interlocuteurs internes dans le cadre de la gestion des procédures disciplinaires, des situations individuelles complexes et des différentes étapes de la relation contractuelle, . Assurer une veille juridique et sociale régulière afin d'anticiper les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles impactant l'organisation, . Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation auprès des managers et des équipes RH sur les thématiques liées au droit social, . Participer à la gestion des précontentieux et contentieux sociaux en lien avec les partenaires et conseils externes de l'entreprise, . Rédiger, actualiser et sécuriser les documents, procédures, politiques et supports RH relatifs au droit social, . Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et participer au suivi des différentes instances sociales, . Accompagner les équipes dans la gestion quotidienne du dialogue social et dans les échanges avec les partenaires sociaux, . Préparer les consultations obligatoires, participer aux négociations collectives et assurer le suivi des dossiers afférents, . Rédiger les documents nécessaires au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : convocations, ordres du jour, comptes rendus, accords et notes d'information, . Participer au pilotage de projets transverses à dimension sociale en lien avec la stratégie et les évolutions de l'entreprise, . Apporter un appui juridique aux différentes parties prenantes sur les sujets relatifs aux relations collectives de travail. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Droit Social, Droit du Travail, Ressources humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée à un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise de taille importante. Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif ainsi que d'une expérience dans le pilotage des procédures disciplinaires et la gestion des contentieux sociaux. Une connaissance des instances représentatives du personnel et du fonctionnement du CSE est un peu. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés et savez accompagner les managers dans leurs prises de décision. Votre autonomie, et votre sens du service constituent de véritables atouts pour réussir dans cette fonction. Ce poste est à pourvoir sur notre site de Sarreguemines. Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites.

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