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Manager en Ressources Humaines (H/F)

MSA MIDI PYRENEES SUD · Toulouse · publiée le 26 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDD · 33 200 € / an

Les missions

- Participer à la mise en place des axes stratégiques Ressources Humaines de l'entreprise (Parcours d'intégration des salariés, Revue de carrière, démarche processus, déontologie.) - Assister les managers dans leur activité de management RH - Contribuer au développement des compétences et des parcours professionnels, formation, gestion des carrières, - Imaginer des actions de communication interne : création de supports, diffusions régulières d'informations RH - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux embauchés - Participer et sécuriser la vie administrative des collaborateurs : contrats, avenants, suivi des absences. - Participer aux relations sociales : veille juridique [...]
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Annonce complète***** CANDIDATURE AVEC UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION ***** La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C'est la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et l'Urssaf réunis en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 35 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore. La MSA Midi-Pyrénées Sud contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole dans les départements de l'Ariège, du Gers, de la Haute-Garonne et des Hautes-Pyrénées et accompagne 166 000 ressortissants. Elle est un organisme de 380 salariés en CDI, répartis sur 4 sites principaux (Foix, Toulouse, Auch et Tarbes). La MSA de Midi Pyrénées Sud recherche un manager en Ressources Humaines en contrat à durée déterminée de 1 an au sein de son service Ressources Humaines basé à Auch ou Toulouse. Vos principales missions seront : - Participer à la mise en place des axes stratégiques Ressources Humaines de l'entreprise (Parcours d'intégration des salariés, Revue de carrière, démarche processus, déontologie.) - Assister les managers dans leur activité de management RH - Contribuer au développement des compétences et des parcours professionnels, formation, gestion des carrières, - Imaginer des actions de communication interne : création de supports, diffusions régulières d'informations RH - Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux embauchés - Participer et sécuriser la vie administrative des collaborateurs : contrats, avenants, suivi des absences. - Participer aux relations sociales : veille juridique - Améliorer en continu les processus RH et des outils Conditions contractuelles: Contrat : CDD - 12 mois Rémunération : 33 200€ brut par an Avantages: 13e mois, tickets restaurant, prise en charge de 80 % de l'abonnement aux transports en commun, intéressement, horaires flexibles, télétravail possible, accès aux avantages du CSE. Profil recherché: - Formation RH ou Gestion (Licence, Bachelor, Master) - Expérience significative dans une fonction RH généraliste - Maitrise du droit social et des principaux processus RH - Curiosité, proactivité, rigueur, esprit d'analyse - Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les nouvelles technologies Date limite de candidature : 10/11/2026.

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