Puériculteur coordinateur / Puéricultrice coordinatrice petite en (H/F)
MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND · Ville-la-Grand · publiée le 23 octobre 2026 · ouverte depuis 2 jours · CDD · Salaire non communiqué
Les missions
- Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre - Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s - Partage d'une culture commune dans le champ éducatif - Adaptation de la fonction au regard de l'évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics - Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Activités et tâches : Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets [...]Score de 100 sur 100 — voir comment il est calculé
- Fraîcheur (jours depuis publication)35 / 35
- Lien de candidature vérifié vivantnon applicable
- Missions clairement identifiables20 / 20
- Description ni tronquée ni noyée10 / 10
- Type de contrat annoncé10 / 10
- Technologies citées (postes techniques)non applicable
Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.
Annonce complète
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d'Accueil Enfants-Parents). Le coordinateur Petite Enfance a pour missions : - Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre - Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s - Partage d'une culture commune dans le champ éducatif - Adaptation de la fonction au regard de l'évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics - Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations Activités et tâches : Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets - Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d'établissement - Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l'éveil et au développement global des enfants - Avoir un rôle de partenariat et d'interlocuteur face à l'administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc. Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes Gestion administrative : - Assurer la gestion administrative du service - Gérer les ressources du secteur petite enfance Gestion des ressources humaines : - Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure - Diriger, coordonner et animer les équipes - Encadrer et favoriser le soutien et l'accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, ...) Gestion de la relation avec les familles : - Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles - Accompagner les familles dans leur questionnement sur l'éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé - Etre l'interlocuteur des familles et le représentant de la collectivité Garantie de la sécurité et des règles : - Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale - Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche - Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle - Respecter et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité Profil : Diplôme d'Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychomotricien ou équivalent exigé Expérience exigée en responsabilité d'une crèche Savoirs et savoir-faire : - Connaissances médicale et diététique de l'enfant - Connaissances des rythmes de l'enfant et des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l'enfant - Connaissance du projet éducatif et pédagogique - Connaissance en gestion, administration, comptabilité, législation - Connaissance de la législation en vigueur des lieux d'accueils petite enfance - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité - Connaissance du statut de la FPT - Connaissance des techniques managériales - Connaissance des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation - Capacité à travailler en mode projet et en mode transversal - Maitrise des outils informatiques Savoir-être : - Sens des responsabilités et de la rigueur - Sens de la réactivité et des priorités - Capacité d'anticipation - Dynamisme - Autonomie - Capacité à être force de proposition - Acteur du changement - Aptitude à la négociation et à la prise de décision - Diplomatie et pédagogie - Capacité à fédérer - Sens de l'écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes - Fortes qualités relationnelles - DisponibilitéToutes les offres Santé & médico-socialToutes les offres à Ville-la-Grand