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Responsable des Ressources Humaines - Attaché(e) d'administration (H/F)

CENTRE HOSPITALIER VERDUN SAINT MIHIEL · Verdun · publiée le 15 octobre 2026 · ouverte depuis 3 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

Mission 1 : Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement : - Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH. - Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux. - Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants. - Accompagner les équipes au changement - Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre. Mission 2 : Contribuer au développement de la politique RH et du projet social : [...]
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Annonce complèteMISSIONS PRINCIPALES : Mission 1 : Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement : - Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH. - Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux. - Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants. - Accompagner les équipes au changement - Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre. Mission 2 : Contribuer au développement de la politique RH et du projet social : - Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières - Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi. - Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mission 3 : Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH : - Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines. - Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale - Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées. Mission 4 : Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT : - Participer aux groupes de travail territoriaux - Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs. - Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement - Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales. Mission 5 : contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue : - Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours.) - Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels. - Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH. - Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH Vaccination Hépatite B obligatoire

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