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Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

LHH RECRUITMENT SOLUTIONS · Lamentin · publiée le 27 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · Salaire non communiqué

Les missions

Administration du personnel***Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. * Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH. * Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus. Recrutement et intégration***Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers. * Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise. Formation et développement des compétences***Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences. [...]
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Annonce complèteDescription du poste : LHH, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d'expert e s, cadres et dirigeant e s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines H/F. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH ainsi qu'au développement des pratiques managériales. Vos principales missions Administration du personnel***Superviser l'ensemble de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. * Garantir la conformité des contrats, avenants et documents RH. * Assurer la fiabilité des données RH et optimiser les processus. Recrutement et intégration***Piloter l'ensemble des recrutements en lien avec les managers. * Identifier les besoins, conduire les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Développer les partenariats emploi et renforcer l'attractivité de l'entreprise. Formation et développement des compétences***Recueillir les besoins et piloter le plan de développement des compétences. * Assurer le suivi du budget formation et des dispositifs associés. * Accompagner le développement des talents et des parcours professionnels. Accompagnement des managers***Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH. * Apporter une expertise dans la gestion des situations sensibles ou complexes. * Développer les compétences managériales et promouvoir les bonnes pratiques. Paie et rémunération***Superviser le processus de paie et contrôler les éléments variables. * Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données. * Réaliser les analyses liées à la masse salariale et aux rémunérations. Pilotage RH***Définir et suivre les indicateurs RH clés. * Construire les tableaux de bord sociaux et analyser les données RH. * Formuler des recommandations et accompagner la prise de décision. Marque employeur***Déployer les actions de marque employeur et améliorer l'expérience collaborateur. * Valoriser les métiers et les équipes. * Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents. Veille juridique et sociale***Assurer une veille active en droit social. * Anticiper les évolutions réglementaires et sécuriser les pratiques RH. * Mettre à jour les procédures et documents RH. Description du profil : Profil recherché***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste. * Maîtrise des sujets liés à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et au droit social. * Bonne maîtrise des indicateurs RH et du pilotage de la performance sociale. * Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité. * Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et force de proposition.

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