Groupe Hospitalier Rance Emeraude · Saint-Malo · publiée le 16 octobre 2026 · ouverte depuis 2 jours · CDI · 2 180 € / mois
Les missions
- Participer activement aux choix d'évolutions des solutions ainsi qu'au pilotage du déploiement des nouvelles solutions pour accompagner les besoins métier.
- Assurer la conformité du schéma directeur du Système d'Information dans tous les domaines applicatifs en collaboration avec les autres équipes de la DSIIS.
- S'assurer de la cohérence technique et de l'interopérabilité lors des démarches de choix des applicatifs.
- Encadrer et manager l'équipe applicative (7 personnes).
- Garantir avec son équipe la continuité de service des applicatifs. [...]
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Fraîcheur (jours depuis publication)35 / 35
Lien de candidature vérifié vivantnon applicable
Missions clairement identifiables20 / 20
Description ni tronquée ni noyée10 / 10
Type de contrat annoncé10 / 10
Technologies citées (postes techniques)0 / 5
Le score mesure la qualité de l’annonce, pas celle du poste : une offre fraîche, claire et complète monte. Le salaire n’y entre pas encore, faute d’être publié par les sources actuelles.
Voir l'offre et postulerAnnonce complèteRESPONSABILITÉS :
- Participer activement aux choix d'évolutions des solutions ainsi qu'au pilotage du déploiement des nouvelles solutions pour accompagner les besoins métier.
- Assurer la conformité du schéma directeur du Système d'Information dans tous les domaines applicatifs en collaboration avec les autres équipes de la DSIIS.
- S'assurer de la cohérence technique et de l'interopérabilité lors des démarches de choix des applicatifs.
- Encadrer et manager l'équipe applicative (7 personnes).
- Garantir avec son équipe la continuité de service des applicatifs.
- S'assurer de la rédaction et du maintien à niveau de toutes les documentations permettant aux collaborateurs de la DSIIS de prendre les astreintes.
- Accompagner les projets de transformation numérique jusqu'à leur mise en production, en coordonnant le cas échéant des prestataires multidisciplinaires (éditeurs, fournisseurs, prestataires de services).
- Piloter la mise en œuvre des programmes nationaux de transformation du numérique en santé : veille et analyse des exigences, identification des prérequis, planification avec les éditeurs, suivi des indicateurs d'usage et de conformité, contribution aux dossiers de financement et aux remontées attendues par les tutelles.
- Contribuer activement à la constitution, fiabilisation et mise à jour du catalogue applicatif du GHT (périmètre, référents, criticité, données traitées, flux d'interopérabilité, cycle de vie, contrats associés).
- Être l'interlocuteur privilégié du Directeur des Services Numériques.
- Conduire la transformation de l'équipe applicative pour atteindre le niveau d'exigence attendu (conduite du changement).
- Construire et assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétence (GPMC) de son équipe : cartographie des compétences, plans de développement individuels et collectifs, évolution de l'organisation et des fiches de poste, entretiens professionnels.
- Construire et alimenter le plan de charge et assurer l'affectation et le suivi des tâches d'exploitation, de chantier et de projet.
- Construire et réaliser le suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences de son équipe.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme de Bac+2 à Bac+5 en informatique (niv III) avec au moins 3 années d'expérience dans le domaine concerné
Le savoir-faire :
- Maîtrise des bases de données relationnelles Oracle et MSSQL ;
- Maîtrise des scripts Shell unix, Power Shell ;
- Connaissance des systèmes d'exploitation Windows/Unix/Linux ;
- Utilisation courante des outils bureautiques ;
- Gestion démontrée et récente, d'environnements techniques applicatifs ;
- Connaissance des programmes nationaux de transformation du numérique en santé et des référentiels associés ;
- Connaissance des principes de gestion des identités et des accès (IAM / IGA : annuaires, gestion des rôles et habilitations, authentification unique et fédération d'identité, cycle arrivée-mobilité-départ) et de la cartographie applicative ;
- Connaissance de méthodologie d'encadrement (organisation équipe, approche processus, modélisation) ;
- Connaissance des démarches de conduite du changement et de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).
Le savoir-être :
- Bonne connaissance des différentes phases d'un projet numérique.
- Capacité d' analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles.
- Animer, mobiliser et entraîner l'équipe.
- Conduire le changement et accompagner la montée en compétences d'une équipe.
- Piloter un portefeuille de projets soumis à des exigences et à des échéances nationales.
- Capacité à développer un relationnel de qualité avec l'ensemble des professionnels de santé.
- Savoir poser un diagnostic, analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.
Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique
Prise de poste : Immédiate
Lieu de travail : Saint Malo des déplacements sur les établissements du Groupe Hospitalier (Dinan et Cancale).
Temps de travail : Temps complet sur la base d'un forfait cadre de 39h hebdomadaires avec 20 jours de RTT. Participation au roulement d'astreinte informatique.
Grade : Ingénieur hospitalier
Rémunération : A partir de 2180 euros bruts mensuels
Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise (à adapter), possibilité d'évolution interne au sein du GHRE (à adapter).