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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CDD de remplacement) (H/F)

PROFIL DU FUTUR · Colmar · publiée le 22 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDD · 50 000 € - 55 000 € / an

Les missions

Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement. Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH. Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés). Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes. Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales. Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées. Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation. Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences. [...]
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Annonce complèteMission principale : Assurer la continuité de l'ensemble des activités RH des sociétés PDF et PMO pendant l'absence de la Responsable RH, en garantissant le bon accompagnement des managers et des salariés ainsi que le respect des obligations sociales et légales. Principales responsabilités : Gestion des recrutements en cours et des besoins de remplacement. Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH. Gestion des situations individuelles (disciplinaires, conflits, absentéisme, accompagnement des salariés). Contrôle des variables de paie et suivi des dossiers administratifs complexes. Suivi des relations avec la médecine du travail et gestion des restrictions médicales. Préparation des réunions CSE et suivi des actions associées. Participation au suivi des relations sociales et à la préparation des dossiers de négociation. Exploitation des campagnes d'entretiens et déploiement du plan de développement des compétences. Suivi des effectifs, de la masse salariale et des reportings RH. Contribution à la préparation budgétaire RH et aux exercices de projection de masse salariale. Organisation : Périmètre : PDF et PMO. Déplacements réguliers à prévoir entre les sites afin d'assurer la proximité avec les équipes et les managers. Accompagnement par la Direction RH sur les sujets sociaux les plus stratégiques. 5 à 8 ans d'expérience minimum en RH généralistes. Expérience en environnement industriel souhaitée. Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux des relations sociales. Capacité à gérer un périmètre RH en autonomie. Aisance avec les sujets paie, administration du personnel et gestion des situations individuelles. Solides compétences relationnelles et sens du service aux managers.

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