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Responsable Ressources Humaines (H/F)

O'MY EMPLOI · Fort-de-France · publiée le 21 octobre 2026 · ouverte depuis moins de 2 jours · CDI · 50 000 € - 70 000 € / an

Les missions

1. Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs. Vous supervisez et sécurisez les processus de la paie sous traitée à un cabinet d'expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. [...]
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Annonce complèteActeur majeur du secteur de l'assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue. Nous maintenons un fort investissement dans la formation de nos équipes afin qu'elles soient référentes dans leurs activités respectives et contributrices de notre mutation. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occupez un rôle stratégique et transversal à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi sites. Vous pilotez la politique RH globale, garantissez la conformité de l'activité RH, accompagnez les managers, soutenez et structurez la montée en compétences des collaborateurs. Vous pilotez la transformation des processus de votre périmètre en vue d'obtenir une efficience en adéquation avec nos ambitions. RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H) Vos responsabilités principales 1. Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs. Vous supervisez et sécurisez les processus de la paie sous traitée à un cabinet d'expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévention des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS). 2. Conseil aux managers Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales. Vous garantissez l'harmonisation des pratiques RH et l'équité de traitement sur l'ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences. 3. Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents Vous définissez la stratégie de l'activité RH en lien avec la stratégie de l'entreprise. Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l'attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur. Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels. 4. Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover). Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d'organisation. Vous assurez la promotion de la culture d'entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau. Profil recherché Vous disposez de solides connaissances du Droit du travail. Vous vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR). Vous justifiez d'une maîtrise éprouvée des outils de gestion de la paie, des SIRH et possédez une vraie ouverture sur les nouveaux outils digitaux. Vous possédez enfin une bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets. Doté(e) d'une réelle aisance relationnelle et fort(e) d'une posture de Business Partner, vous avez la capacité à dialoguer aussi bien avec la Direction Générale, les managers d'agences et les partenaires externes. Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant d'œuvrer dans le respect absolu de la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire.

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