1. Pilotage des pôles administratifs et de services
Management des services : Organiser et gérer les personnels administratifs, de restauration et de maintenance (gestion de l'accueil, des emplois du temps, suivi administratif et animation des réunions de service).
Gestion des Ressources Humaines : Participer activement au recrutement des agents, favoriser leur montée en compétences via des plans de formation adaptés et maintenir une relation de proximité avec les services RH de la Région.
Gestion du Patrimoine : Assurer le suivi du patrimoine mobilier et immobilier de l'établissement (suivi des indicateurs de performance). [...]
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Voir l'offre et postulerAnnonce complèteLe Lycée Agricole de la Haute Somme (EPLEFPA), dédié à l'enseignement agricole et à la formation professionnelle, recherche un(e) Secrétaire Général(e) pour rejoindre son équipe de direction.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le collaborateur (h/f) dans la gestion globale de l'établissement en assurant le pilotage administratif, financier et humain
VOS MISSIONS
1. Pilotage des pôles administratifs et de services
Management des services : Organiser et gérer les personnels administratifs, de restauration et de maintenance (gestion de l'accueil, des emplois du temps, suivi administratif et animation des réunions de service).
Gestion des Ressources Humaines : Participer activement au recrutement des agents, favoriser leur montée en compétences via des plans de formation adaptés et maintenir une relation de proximité avec les services RH de la Région.
Gestion du Patrimoine : Assurer le suivi du patrimoine mobilier et immobilier de l'établissement (suivi des indicateurs de performance).
Formalisation administrative : Poursuivre le travail de structuration administrative, notamment concernant la gestion des instances en lien avec le secrétariat de direction.
Coordination des centres : gérer les moyens, les équipements et les budgets des centres constitutifs.
Engagement territorial : En collaboration avec le chef de restauration, piloter les dispositifs régionaux (promotion du manger local, produits bio, etc.).
2. Pilotage financier et optimisation des ressources
Vous êtes garant(e) de la santé financière de l'établissement :
Suivi et redressement : Assurer le suivi financier rigoureux et contribuer au redressement de la situation financière globale, en concertation étroite avec la Direction et l'Agent Comptable.
Recherche de financements : Identifier et développer de nouvelles sources de financement pour l'établissement.
Gestion contractuelle : Poursuivre la formalisation et le suivi rigoureux des contrats et des conventions.
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Vous évoluez au cœur d'un écosystème collaboratif avec des interlocuteurs variés :
Lien direct et continu : Agent Comptable.
Collaboration étroite : Direction de l'EPL, Direction du CFPPA, personnels administratifs et agents techniques (ATT).
Relations externes : Fournisseurs, services de la Région.
PROFIL RECHERCHÉ
Expertise : Vous justifiez d'une expérience en gestion administrative, financière et en management d'équipes, idéalement dans le secteur public ou l'enseignement.
Compétences clés : Maîtrise de la gestion budgétaire, des procédures RH et du suivi de patrimoine. Une connaissance des enjeux de l'enseignement agricole est un plus.
Savoir-être : Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre rigueur organisationnelle et votre aptitude à travailler en mode projet. Votre capacité d'analyse et votre proactivité seront essentielles pour accompagner le redressement financier de l'établissement.